Un’azienda del settore metalmeccanico aveva una sfida: formare nuove risorse e potenziare i manutentori senior. Abbiamo trasformato il modo in cui lavorano, con un percorso di formazione personalizzato.

In questo articolo ti racconto tutta la storia, passo dopo passo, come in un viaggio epico. Alla fine ti mostro come puoi fare lo stesso con il tuo team..

Quando mi hanno chiamato per la prima volta, il tono era chiaro. Un misto tra preoccupazione e voglia di migliorare.
“Abbiamo delle persone in gamba, davvero. Ma serve qualcosa in più. Non possiamo permetterci errori. Dobbiamo crescere, e in modo strutturato.”

L’azienda, una solida realtà della provincia di Treviso, era in una fase critica. Avevano inserito giovani manutentori e volevano dare un boost anche ai profili senior. Volevano creare un ponte tra l’esperienza e il futuro. Un ponte fatto di competenze reali, non solo parole.

Io lo chiamo coraggio organizzativo.

Il coraggio di mettersi in discussione. Di ammettere: “Abbiamo bisogno di aiuto.”

Stavamo per iniziare qualcosa di importante.

Come spesso accade, il primo ostacolo non è tecnico. È umano.

Dubbi, esitazioni, timori.
“Ma siamo sicuri che serva davvero? Non possiamo fare qualcosa internamente? Dove troviamo il tempo?”

Domande lecite.

Quando si lavora sotto pressione, con scadenze e imprevisti quotidiani, la formazione può sembrare un lusso, che non si ha il tempo di coltivare.

Ma un team senza aggiornamento diventa un team fermo. E un team fermo, oggi, è un rischio.

Abbiamo guardato le cose in faccia, insieme.
E la risposta è arrivata spontanea: “sì, serve. Ma deve essere su misura. E deve portare risultati veri.” – “Ottimo! Mettiamo al lavoro!”

La nostra Academy non è una scuola. È un’officina dove si progettano esperienze formative personalizzate, concrete, trasformative.

Insieme al responsabile HR e ai capi area dell’azienda, abbiamo disegnato un percorso tagliato su misura, mai così su misura come con questa realtà aziendale.

Una vera e propria sfida professionale per noi e di fiducia da parte della dirigenza aziendale!

Obiettivo?

• Formare i nuovi manutentori junior sulle basi essenziali della meccanica industriale
• Rafforzare e consolidare le competenze dei manutentori senior
• Validare e mappare le competenze già presenti
• Sviluppare un linguaggio tecnico condiviso tra le generazioni

Tutto in un ambiente altamente specializzato, dove le abilità tecniche da elevare erano molto precise e di settore.

Come? Con un mix calibrato di teoria e pratica, docenti con esperienza specifica reale, e un approccio umano che mette sempre al centro la persona.

La formazione non è un’aula. È sul campo di lavoro. Un’officina dove si impara sbagliando, provando, limando, migliorando.

Ecco cosa abbiamo fatto, passo dopo passo.

Svolto presso la sede aziendale. Due gruppi, due edizioni. Nessuno escluso.

• Saldatura a elettrodo e TIG: come funzionano le macchine, norme di sicurezza, teoria dei processi
• Tornitura: macchine tradizionali, impieghi e prevenzione rischi
• Tecniche di montaggio: attrezzature, lubrificanti, norme base

Senza fuffa. Solo quello che serve davvero.

Qui si fa sul serio.
Abbiamo portato i partecipanti in un centro specializzato, dove ogni banco racconta una storia di tecnica e precisione.

• Giunti testa a testa su piastre e tubi
• Giunti ad angolo
• Materiali di piccolo spessore per aumentare la sensibilità operativa

Il rumore delle saldatrici, l’odore del metallo caldo, l’attenzione ai dettagli.
Un’esperienza immersiva, totale.

Tornio, fresa, trapano. Non basta saperli accendere.

• Tornitura con tolleranze decimali
• Foratura precisa
• Lavorazione fori interni
• Fresatura: superfici, spallamenti, sedi per chiavetta

Niente di improvvisato. Ogni esercizio è pensato per simulare situazioni reali.

E poi c’è il montaggio. Il momento in cui ogni pezzo deve combaciare, fluire, funzionare.

• Controllo dei liquidi
• Lubrificazione organi in movimento
• Regolazione dei giochi meccanici
• Sostituzione cuscinetti
• Misurazione assorbimento motore
• Cambio cinghie

Questo lavoro non è solo tecnica. È cura, attenzione, responsabilità.

Sai qual è stato il momento più bello?

Alla fine del percorso, uno dei manutentori senior ci ha detto:
“Mi sento più sicuro. È come se avessi ricaricato le batterie.”

E un junior ha aggiunto:
“Ora posso davvero mettermi in gioco. Non ho più paura.”

✅ Competenze rafforzate
✅ Integrazione tra generazioni
✅ Maggiore sicurezza operativa
✅ Motivazione personale alle stelle

Tutto questo non è un miracolo. È il risultato di un percorso pensato bene, costruito su misura, condotto con passione. È il risultato di coraggio, impegno e metodo!

Oggi, quell’azienda ha qualcosa in più.
Ha un team con competenze reali.
Ha un gruppo che comunica meglio.
Ha una cultura del lavoro che unisce esperienza e innovazione.

E ha capito una cosa che spesso si dimentica: formare le persone non è un costo. È un investimento che ripaga ogni giorno.

Ti piacerebbe che il tuo team facesse un passo in più, per competenze tecniche specifiche e operatività comunicativa?

Scrivici. Parliamone.

Progetteremo insieme un percorso di formazione specifico per la tua realtà, che funziona, che lascia il segno.

💡 Nessun pacchetto preconfezionato. Solo soluzioni vere, come quelle che funzionano davvero.

Trasforma il tuo team in una squadra più forte, più competente e più motivata!

👉 Contattaci oggi stesso per costruire insieme un percorso di formazione su misura per la tua azienda.
Clicca qui per chiedere informazioni o scrivici direttamente.

Il cambiamento inizia da te.