DESCRIZIONE DEL CORSO

Il corso di Formazione per Datore di Lavoro, offerto da Academy Pordenone, è un percorso completo pensato per i Datori di Lavoro che desiderano acquisire conoscenze approfondite in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il corso affronta in modo chiaro e pratico i principali obblighi normativi previsti dal D. Lgs. 81/08, le responsabilità civili e penali, la gestione dei rischi, l’inclusione dei lavoratori disabili e la prevenzione di molestie e violenze. Ampio spazio è dedicato anche alla comunicazione efficace in azienda e all’importanza di modelli organizzativi e gestionali (MOG).

Include esempi reali, sentenze e casi pratici.

Realizzato ai sensi dell’Art. 18 del D.lgs. 81/2008 e del Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

ARGOMENTI TRATTATI

• FORMAZIONE DATORE DI LAVORO PRIMA PARTE
  1. Introduzione ai temi di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
  2. Definizione di concetti base della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
  3. Principi del D.lgs. 81/08: Informazione ai lavoratori
  4. Principi del D.lgs. 81/08: Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
  5. L’evoluzione dell’approccio alla salute e sicurezza sul lavoro, istituzione dell’assicurazione, il Codice civile
  6. Lo Statuto dei lavoratori, principi cardine dell’art. 2087 del CC, la legislazione degli anni ’80 e ’90
  7. Struttura e contenuti del D.lgs. 81/08
  8. Il quadro giuridico europeo, i profili di responsabilità amministrativa
  9. La legislazione relativa a categorie particolari di lavoratori

• PREVENZIONE DELLA VIOLENZA E DELLE MOLESTIE SUL LUOGO DI LAVORO
  1. La Convenzione 190 e la Raccomandazione 206 ILO: attività di prevenzione e protezione
  2. La Convenzione 190 e la Raccomandazione 206 ILO: meccanismi di ricorso e risarcimento, misure di supporto, informazione e formazione, violenza domestica

• INSERIMENTO DI LAVORATORI DISABILI E LORO TUTELA
  1. Collocamento mirato e obbligatorio, percentuali di invalidità, quote obbligatorie di assunzione
  2. Accertamento commissione medica, comitato tecnico provinciale, cooperative sociali, classificazione funzionale, protocollo lavoratore e azienda
  3. Ruolo del medico competente, requisiti di salute e sicurezza degli ambienti di lavoro
  4. La normativa antidiscriminatoria italiana (D.Lgs. 216/2003) e comunitaria (Direttiva 2000/78)
  5. Soluzioni ragionevoli per la parità di trattamento e la L. 99/2013

• FORMAZIONE DATORE DI LAVORO SECONDA PARTE
  1. Sicurezza o produzione?
  2. I costi della non sicurezza
  3. I costi degli infortuni
  4. Costi palesi e costi nascosti
  5. Analisi del problema infortuni in Italia
  6. Organigramma della sicurezza in azienda
  7. Datore di Lavoro
  8. Preposti
  9. Lavoratori e addetti alle emergenze
  10. Medico competente (MC)
  11. RLS e RSPP
  12. Soggetti controllori e sanzioni
  13. Doveri del Datore di Lavoro e dei dirigenti: esempi di sentenze
  14. Individuazione del Datore di Lavoro
  15. Requisiti e adempimenti per la delega di funzione
  16. Responsabilità amministrativa
  17. Modelli di organizzazione e gestione, obbligo formativo del DL
  18. MOG di tipo volontario: D.Lgs. 231/01, applicazione, responsabilità penale dell’impresa, reati presupposti
  19. MOG di tipo volontario: modelli organizzativi, efficacia esimente, sanzioni pecuniarie
  20. MOG di tipo volontario: 231 e 81/08, sanzioni interdittive
  21. Incapacità tecnica del DL, obbligo di formazione preventiva del personale
  22. Responsabilità civile e penale del DL: esempi di sentenze
  23. Organi di controllo e vigilanza
  24. Sistema delle prescrizioni e delle sanzioni: esempi di sentenze
  25. I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
  26. Organismi normatori, controlli e verifiche sulle attrezzature, obblighi generali del DdL
  27. Obblighi specifici del DdL, controlli iniziali, periodici e straordinari, verifiche periodiche, indagini supplementari, verifiche sulle attrezzature più comuni e diffuse
• 28. Modalità di effettuazione delle verifiche periodiche, comunicazione di messa in servizio,
  soggetti terzi abilitati
  29. Modalità e tariffe per le verifiche, suddivisione dei gruppi di attrezzature, impianti esclusi
  30. Informazione, assistenza e consulenza, collaborazione con organismi paritetici
  31. Valutazione dei rischi, concetti di rischio e pericolo
  32. Campo di applicazione del D.Lgs. 81/2008
  33. Principio di effettività ed esercizio di fatto di poteri direttivi
  34. Prevenzione e protezione
  35. Prevenzione antincendio
  36. Impianti elettrici, verifiche periodiche degli impianti di sollevamento
  37. Attrezzature di lavoro
  38. Rischi meccanici – Parte 1
  39. Rischi meccanici – Parte 2
  40. Rischio di rovesciamento e ribaltamento
  41. Rischio elettrico e rischi connessi all’ambiente di lavoro
  42. Gestione delle emergenze
  43. Rischio da interferenza
  44. Richiami verbali e scritti
  45. Responsabilizzazione dei lavoratori
  46. Sorveglianza sanitaria e idoneità alla mansione
  47. Comunicare in azienda: strumenti di intelligenza artificiale, comunicazione empatica
  48. Comunicare in azienda: gestione delle riunioni, semplificazione, organizzazioni e
  organismi, disagio nel comunicare, analisi del clima aziendale
  49. Comunicare in azienda: responsabilità, condivisione e disponibilità
  50. Comunicare in azienda: feedback, barriere linguistiche e di linguaggio